경영진 보상. 최고 경영자 CEO는 회사의 최고 직원으로 많은 돈을받습니다. 왜 그렇게 많이 돈을 받는가? 운동가와 배우처럼 CEO는 원하는 제품을 생산하는 데 필요한 수준의 인재를 제공합니다. 이 경우 , 강력한 실적을내는 회사 CEO의 직무와 관련된 기술과 책임은 극단적이며 이러한 역할을 수행 할 수있는 사람의 수는 제한적입니다. 따라서 이러한 기술을 가진 사람들이 자신의 업무에 많은 돈을 투자 할 가치가 있다고 시장이 판단한 것입니다 CEO 급여의 약 20 %만이 기본급 임. 나머지는 회사 성과에 기반한 인센티브로 구성된다. 회사의 성과가 뛰어나고 주주들이 돈을 벌고 있다면 CEO는 그 성공의 최고 경영자 (CEO). 조직의 정책, 목표 및 이니셔티브의 모든 측면을 지휘하고 지시합니다. 현장에서 최소 15 년의 경력을 가진 학사 학위가 필요할 수도 있습니다. R 경험과 판단에 대한 경험과 판단을 바탕으로 목표를 계획하고 달성 할 수 있습니다 이사회에서 주재 할 수 있습니다. CEO 급여는 회사에 대한 한도를 설정합니다 CEO의 보상 패키지는 회사 내의 모든 사람들에게 영향을 미칩니다 모든 직원 복리 후생 및 보너스 측정되고 협상됩니다. 또한 CEO의 보수는 회사의 실적에 대한 지표가 될 수 있습니다. 이 성과는 정통한 협상가 인 개인 직원에 대해보다 관대 한 보상 패키지로 바뀔 수 있습니다. 그 사이에있는 일자리에 대한 보상을 작성하기 전에 최고 및 최저 임금을받는 일자리에 대한 보상을 정의하십시오. 지불 구조를 수립하는 전통적인 내부 지분법에서 CEO의 보상은 회사의 한도를 설정하고 각 수준 아래에 비교적 낮은 수준에서 보상 받는다. CEO가 얼마나 보상 받았는지 안다면, 얼마나 큰 관대함에 대한 감각을 얻을 수 있는가? 회사는 다른 직원에 대해서도 그렇습니다. CEO는 인센티브를 통해 대부분의 돈을 벌 것입니다. 일반적으로 기본 급여는 CEO 급여의 20 %에 불과합니다. 나머지 80 %는 성과급 급여에서 비롯됩니다. 기본 급여 조직의 일상적인 운영의 핵심 역할과 책임에 대해이 금액은 IRS가 과도한 보상에 대한 세금 제한을 부과했기 때문에 1 백만 미만입니다. 연간 성과 목표를 달성하기위한 연간 보너스입니다. 장기간 인센티브 지급 2 년에서 5 년 동안 달성해야 할 성과 목표를 달성하기위한 것입니다. 이러한상은 성과 공유, 성과 단위 또는 장기 현금 인센티브로 기술되는 경우가 있습니다. 임원이 이사회와 강력하게 일치하도록 인센티브로 주주의 이익 제한적 주식 보상은 그들이 부여 될 때 실제 현금 가치를 가지므로 대리 테이블에는 주식이 아닌 달러로 표시됩니다. 주식 가격 상승 및 주주 수익 증가를위한 CK 감사 권리 SAR 옵션은 회사에 대해 매우 유리한 회계 처리 방식을 사용하기 때문에 매우 일반적입니다. 옵션 보조금은 옵션의 기초가되는 여러 주식으로 항상 표시됩니다. 주가의 연간 5 % 및 10 % 인상을 가정하거나 옵션의 가치를 예측하기 위해 Black-Scholes와 같은 수학적 모델을 사용하여 각 옵션 보조금의 현재 가치를 추정 한 것입니다. 현금 및 재고 일반적으로 임금 계산에서 제외되지만 임원 복리 후생 및 보수는 요약 보상 표와 대리인의 퇴직 계획 섹션에 명시되어 있습니다. 다음 내용이 포함됩니다. 보충적 집행 퇴직 계획 SERPs는 집행 전체를 유지할 수 있습니다. 간부가 탁월한 연금 급여를받지 못하도록하는 조세 규정과의 차이점을 개선하십시오 ds ERISA는 연금 계획에 따라 연간 135,000 건을 제한하고 있습니다. 연간 200 만명을 고용하는 CEO의 경우, 비슷한 생활 방식을 유지하는 데 135,000 건의 혜택이 부적절 할 수 있습니다. 퇴직 소득 원천과 더 많은 사망 혜택을 제공하는 지속적인 보험 집행 가족이 계획은 파산으로 인한 퇴직 급여를 보장하기 위해 사용됩니다. 연방 정부에 의해 파산으로부터 보호받는 표준 은퇴 플랜과는 달리, SERP 혜택은 파산시 손실 될 수 있습니다. 다양한 프로그램에 대한 기타 행정 보상 및 기타 보상 또는 협상 컨트리 클럽 회비 및 재무 계획과 같은 특전을 포함하여 위의 범주에 적절하게 부합하지 않는 거래 이것은 종종 추가 특별 혜택에 대한 귀속 소득 금액을 공개하는 작은 숫자이지만 대출과 같은 항목에 대해 매우 큰 금액을 포함 할 수도 있습니다 용서, 특별 보험 프로그램, 이주 비용 등. 대부분의 회사, 모 CEO의 임금 인상은 주식이나 스톡 옵션 이익에서 비롯됩니다. 대부분의 투자 은행은 연간 보너스를 지급합니다. 주식 옵션의 형태로 보상금을 지불하는 회사는 은퇴를 거의 내지 전혀 지불하지 않을 수 있습니다. 대리 진술서의 퇴직 표에 대해 SERP, ERISA 초과 계획 또는 Top Hat 계획이 대리인에 나타나면 퇴직은 임원 보수의 중요한 부분입니다. 그렇지 않으면 경영진은 자신의 능력으로 퇴직 할 것으로 예상됩니다 현금 및 지분 소득에 따라 돈을 벌고 저축합니다. 지불 철학은 종종 회사 실적에 대한 지불금을 지불합니다. 회사 보상위원회 보상 실무 보상 보상 보고서에는 모든 직원에게 영향을주는 회사의 보상 철학에 대한 구체적인 내용이 포함되어 있습니다. 회사는 다른 회사와 비교하여 돈을 지불합니다. 회사는 동료로 봅니다. 회사 주식은 동료 및 주식 시장 전체에 대해 어떻게 수행 되었습니까? 보너스, 스톡 옵션, 장기 현금 계획 등에서 임원의 총 임금 중 어느 정도의 비중을 차지하는가? 즉 회사의 성과 - 순이익 NI, 주당 순이익 EPS, ROE (Return on equity) ROE, 자산 수익률 ROA, 수익 성장 등 보너스 지급 규모 기업 성과, 부문 별 결과, 개인 목표 또는 지불 여부는 자유 재량인지 여부를 결정하기 위해 어떤 기준이 사용됩니까? 성공은 요약 보상표의 연차 및 장기 인센티브 배당 항목에 응답 될 수 있습니다. 큰 보너스 지불을 볼 경우 귀사가 성공할 가능성이 높습니다. 스톡 옵션 보조금 및 이익도 고려해야합니다. 위임표의 세 테이블에서 수집 된 스톡 옵션은 지난 회계 연도와 회계 연도 종료 옵션 값 테이블에서 집계 옵션 연습을 부여하고 총 수익 주주 표에 스톡 옵션 행사로 인한 많은 이익과 기각 된 스톡 옵션과 확정되지 않은 스톡 옵션에 상당한 액수가있는 경우, 회사가 주주의 의견으로 잘 관리되고 있음을 나타내는 지표 일 수 있습니다. 총 5 년간의 주주 수익은 주주 테이블은이 의견을 확실히 검증 할 것입니다. 현금 보상은 비영리 단체의 표준입니다. 비영리 단체는 일반적으로 기본 연봉에 가중치가 많은 보상을 제공합니다. 경쟁 우위에 대한 응답으로 경영진이 퇴직을 돕는 특별 과세 연기 프로그램과 같이 보너스가 더 널리 보급되고 있습니다. 비영리 단체의 최고 경영자에게 지급되는 금액에 비판적인 감시 단체가 있습니다. 그러나 이러한 고용주는 자신이 고위 인재와 경쟁하고 있다고 반박합니다 인센티브를 제공 할 수있는 영리 단체와 연방 증권법에 따르면 CEO, CFO 및 기타 상장 회사의 고위 임원에게 지급되는 보수에 대한 명확하고 간결하고 이해할 수있는 공개가 필요합니다. SEC에 제출 한 회사 파일에는 회사의 임원 보상 정책 및 관행에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 회사의 연례 위임장 1에서 회사 임금에 관한 정보를 찾을 수 있습니다. 2 양식 10-K에 대한 회사 연례 보고서와 회사는 일반인에게 판매 할 유가 증권을 등록 할 수 있습니다. 임원 급여에 대한 정보를 찾는 가장 쉬운 장소는 연간 대리인 성명서 일 것입니다. 양식 10-K에 대한 연례 보고서와 등록 진술서는 연례 위임장 성명서 정보를 직접 제시하는 것보다 회사의 연간 프록시 통계를 찾는 방법에 대한 정보는 여기를 클릭하십시오. SEC의 웹 사이트에 게시하십시오. 연례 위임장 내역서에서 회사는 최고 경영자, 최고 재무 책임자 (CIO) 및 기타 가장 높은 보상을받은 3 명의 임원에게 지급되는 금액과 유형에 관한 정보를 공개해야합니다. 경영진 보상 결정에 도달하는 데 사용되는 기준과 회사의 경영진 보상 실무와 기업 성과 간의 관계. 요약 보상 테이블은 SEC의 경영진 보상에 대한 필수 공개 정보의 토대입니다. 요약 보상 표는 한 곳에서 포괄적 인 회사의 임원 보수 사례 개요 지난 3 회계 연도 동안 회사의 최고 경영자, 최고 재무 책임자 (CCO) 및 기타 가장 고소 된 임원 3 명에게 지급 된 총 보상을 설정합니다. 요약 보상 표 다음에 다른 표가옵니다 보다 구체적인 정보가 포함 된 공개 마지막으로 완료된 회계 연도의 보상 구성 요소에 대한 설명이 공개에는 스톡 옵션 및 주식 보상 권리 부여 장기 연금 계획 보너스 연금 플랜 및 고용 계약 및 관련 계약에 대한 정보가 포함됩니다. 또한 보상 토론 및 분석 CD 섹션에서는 회사의 경영진 보상 프로그램의 모든 중요한 요소를 설명하는 서술 정보를 제공합니다. 연방 증권법에 따르면 회사는 임원진의 공개 급여를 주주들의 투표에 대한 소위 말하는 정당제 표결은 본질적으로 권고 사항 일 뿐이며, 각 회사는 CD A에 최신 보상 정책 투표의 결과를 고려한 보상 정책과 결정이 있는지 여부를 공개해야합니다 연 1 회, 2 년 또는 3 년마다 연회 대가 투표가 요구됩니다. 연봉 투표에 대한 자세한 정보는 Investo ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 투자자가 정보에 입각 한 투자 및 투표 결정을 근거로하는 중요한 정보를 완전하고 공정하게 공개하도록해야합니다. 이와 관련하여 연방 증권법은 회사의 CEO 및 기타 직원에게 지급되는 금액 및 유형의 공개를 요구합니다 이그제큐티브 임원 협상 체크리스트. 이미 임원이거나 커다란 치즈를 원한다면, 임원 보상 협상이라는 정교한 기술을 연구하기에는 이르다. 임원 만이 많은 종류의 특전을받을 자격이있다. 혜택 - 당신이 동의하지 않는 경우, 자신의 제트기를 요구하십시오. 그리고 임원은 종종 더 힘든 데이터 소스에 액세스 할 수 있습니다 다른 직원을 고용하거나 관련성이 낮을 수도 있습니다. 그러나 급여가 계속 상승하는 수석 부사장과 마찬가지로 임원 급여 협상 방법 중 일부는 당신과 마찬가지로 잘 작동 할 수 있다는 사실을 알고 놀랄 수도 있습니다. 핑크 슬립. 귀하의 특권을 찾으십시오. 귀하의 조사에서, 귀하가 인터뷰하는 직업과 관련된 전형적인 특혜 및 혜택에 관해서 무시하지 마십시오. 기본 보수 패키지에는 기본급, 단기 인센티브, 장기 인센티브, 혜택 또한 임원은 종종 특별 은퇴 플랜, 지연 보상 플랜, 추가 보험, 추가 휴가, 회사 자동차, 회사 비행기 사용, 클럽 회원, 재정적 및 재정적 혜택을 포함하는 보충 또는 추가 혜택과 특혜를받는 경우가 많습니다. 법률 상담 등. 많은 임원 보상 패키지에는 부엌 싱크대도 포함됩니다. - 글자 그대로 공개 자료를 신속하게 검토하면 수많은 경영진이 안심할 수 있습니다. Loews, Mattel 및 더 많은 것을 포함하여 뉴욕 주에서 제공되거나 보조되는 주택에 대한 보상을 제공합니다. 많은 사람들이 우리 급여 패키지의 일부로 생각할 수없는 많은 항목을 포함하여 협상 가능합니다. 모든 것, 그리고 이러한 많은 혜택들이 당신에게 중요하지 않을 수도 있습니다. 당신에게 중요하고 직업과 관련된 사람들에게 초점을 맞 춥니 다. 최고의 구매자를 찾습니다. 시장 비교 도구에 대한 연구 - 비교 가능한 고용주가 비교 가능한 직업을 수행하는 사람들에게 지불하는 데이터 - 당신의 재능을 소중히 여기는 일의 일부일뿐입니다. 당신의 가치는 시장이 지불 할 문제입니다. 그것은 당신이 식탁에 가져온 것, 그리고 귀하의 특정한 기술과 경험의 조합에 대해 고용주가 지불하고자하는 것 모두를 의미합니다. 당신은 특정 보상 패키지를 협상하고, 당신은 구매자 - 고용주 - 누가 당신의 일에 가장 가치를 두어야 하는지를 찾아야합니다. 그것은 임원 수준에서 더 어려워 진 도전입니다. 일반적으로 마케팅 부사장, 연구 개발 부사장, 재무 부사장 등 모두 VP 임에도 불구하고 조직의 필요와 개인의 강점과 약점에 따라 임금이 크게 다를 수 있습니다. 임원 수준에서 임금은 특정인과 특정 직무 모두에 크게 의존합니다. 두 명의 임원 급여를 비교하는 것은 거의 항상 사과 대 사과 비교를 얻기 위해 조정을해야합니다. 임원 직업의 상대성이 명확한 직접 비교를 찾기가 어렵습니다. 또한 표준 역할을 뛰어 넘는 직업에 대한 주요 기술을 식별 할 수있는 문을 엽니 다. 이러한 추가 기능으로 임금 프리미엄을 부여 할 수 있습니다. 일반적인 활용 가능한 강점에는 광범위한 업계 연락처, 강력한 모금 또는 파트너십 형성 기술, 또는 장래 고용주의 사업과 매우 흡사 한 독특한 기회 유형의 경험 예를 들어 Jim Barksdale은 1995 년 Netscape Communications의 사장 겸 CEO가되었습니다. FedEx의 백본을 구성하는 허브 및 스포크 로지스틱스 및 기술 인프라를 구축 한 후 1995 년에 CEO로 재직했습니다. McCaw Cellular Communications, AT T Wireless Services. 협상 전략을 개발할 때 고유 한 기술을 기억하십시오. 기존 직업에서 새로운 직업이나 새로운 급여 패키지를 찾고 있더라도, 이러한 강점은 여러분이받을 자격을 얻는 데 도움이됩니다. 등 보호 당신이 당신의 황금 낙하산을 돌 보았는지 확인하십시오 - 당신이 처음 직장을 시작할 때 이상적입니다. 황금 낙하산은 재정적 어려움과 합병 및 기타 구조 조정 사건과 관련된 정리 해고로부터 당신을 보호해야합니다. 합병 또는 사후 구조 조정 회사 인 경우 자신의 직업을 제거해야하는 결과에 대비하여 자신을 보장해야합니다. 특혜. 보너스. 연간 인센티브. 최소한의 연간 인센티브 보장. 재고 선택권. 할인 된 스톡 옵션. 제한된 주식 구매. 세금 납부. 집 구입. 대출 유치. 정규직 수당. 보충 간부 의료 보험. 보충 간부 생명 보험. 보충 간부 은퇴 계획 SERP. 비 보전 연금 계획. 클럽 회원. 일등급 항공 여행. 금융 세금 부동산 계획 서비스. 법률 기획 서비스. 회사 평면 자동차 사용. 어린이를위한 학비. 과세 혜택을위한 총액. 황금 낙하산 조항. 종말 조항. 일반적으로 종업원 급여는 협상 대상이 아닙니다. 그러나 회사는 상응하는 보충 임원 급여를 통해 조정할 것입니다. 관련 기사.
No comments:
Post a Comment